为深入贯彻落实蜀道集团“人才强企”战略，持续搭建全员学习、经验共享、能力提升的交流平台，8月13日，蜀道智联公司（集采分公司）常态化“学习日”主题培训顺利启动。本次培训严格按照公司常态化学习机制要求，以“员工自主分享+全员交流研讨”为核心形式，有效营造了勤学善思、笃行精进的良好学习氛围。

本次“学习日”主题培训以“菁锐·领航计划”供应链金融与风险管控专题培训班转训分享为专题，“菁锐·领航计划”参训学员做分享交流。分享人员结合自身参训收获与岗位工作经验，紧扣公司主营业务发展，系统梳理供应链金融业务实操要点、核心风险管控逻辑，分析当前业务开展中的重难点问题，为全员拓宽业务视野、强化风险思维、更新行业认知提供了有力参考。

蜀道智联公司（集采分公司）党委书记、董事长、总经理杨军对本次“学习日”分享成果作总结点评，并结合公司转型发展实际，对全体员工后续学习和工作提出三点明确要求。

一是坚持常态勤学，筑牢转型发展根基。杨军指出，当前人工智能深度赋能传统行业，物流行业竞争日趋激烈，公司转型发展任务紧迫。全体员工要主动转变学习观念，树立终身学习理念，依托蜀道集团各类学习培训平台，深耕专业、勤学善思，切实将学习成果转化为履职能力，适配公司转型发展需求。

二是深耕业务探索，明晰转型发展方向。杨军强调，全体员工要立足岗位实际，主动探索公司转型发展新思路、新路径。要紧扣蜀道集团、蜀道物流集团发展布局，以扎实的专业能力、精进的业务素养，全力助推“三网”融合建设、赋能蜀道智慧产业服务平台提质升级。

三是夯实学习机制，搭建人才培育体系。杨军要求，要持续深化常态化“学习日”建设，固化“自主分享+交流研讨”的优良模式。重点推进公司内训师队伍建设，充分挖掘内部人才资源，搭建全员共享、以学促干的学习平台，培育优质人才梯队，持续为公司高质量发展提供人才保障和智力支撑。

下一步，公司将持续常态化开展“学习日”主题培训，聚焦业务痛点、发展难点、行业热点，丰富学习内容、创新交流形式，推动全员能力全方位提升，为公司高质量发展赋能蓄力。